O objetivo do curso é fazer com que os alunos aprendam e reflitam sobre os requisitos e exigências profissionais, que se apresentam atualmente como tendências do mercado de trabalho, apresentando um breve panorama e suas inovações mais recentes. Buscaremos também preparar os alunos para a criação de um bom currículo, a compreensão das soft skills e hard skills e como desenvolvê-las. Em suma, buscamos preparar teoricamente os alunos para o enfrentamento do mercado de trabalho.
Conteúdo
- Um breve panorama sobre o mercado de trabalho e suas inovações. Cenários de oportunidades durante a pandemia;
- Usar o Linkedin como ferramenta essencial para o mercado de trabalho;
- O que é carreira e empregabilidade;
- As 32 profissões atuais mais requisitadas no mercado de trabalho;
- Soft Skills e Hard Skills: O que são, Tipos Principais e Como Desenvolver;
- Como as competências mais exigidas no mercado atual, ajudam na empregabilidade: (a) Comunicação; (b) Liderança; (c) Flexibilidade e resiliência; (d) Trabalho em equipe; (e) Criatividade; (f) Proatividade; (g) Empatia; (h) Ética no trabalho; (i) Pensamento crítico; (j) Atitude positiva.;
- O conceito da Janela de Johari para o processo de autoconhecimento e desenvolvimento;
- A visão do recrutador quanto as informações solicitadas em um currículo, tanto na plataforma do Linkedin como em um currículo nas versões em word ou pdf.
- A metodologia DISC e sua origem;
- Trabalhar os fatores da metodologia: (a) Dominância; (b) Influência; (c) eStabilidade; (d) Conformidade;
- A leitura e interpretação dos gráficos do DISC – autoimagem, perfil social e sob pressão, bem como as palavras/adjetivos que os descrevem sempre com o foco nos comportamentos do trabalho;
- Definição de Carreira, papéis e responsabilidades do processo;
- Prioridades pessoais e profissionais para mapear os objetivos de carreira;
- O conceito PIE – Performance | Imagem | Exposição;
- Os benefícios de um planejamento de carreira;
- “Colocar no papel” o histórico profissional, cargos, conquistas e cursos desde nosso início de carreira e, com este olhar, mapear os próximos passos para a realização do objetivo, determinando os novos conhecimentos a serem adquiridos, relacionamentos e oportunidades;
- Identificar na entrevista pontos simples, porém eliminatórios em um processo. Tais como: (a) postura, (b) olhar nos olhos, (c) conhecimento sobre o negócio, (d) comunicação, (e) objetividade e (f) clareza;
- Articular os conceitos desenvolvidos em todo o curso;
Professora
Patricia Antunes
Formada em Gestão de Recursos Humanos, com MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em estratégias pela Fundação Getúlio Vargas e em Dinâmicas Humanas pela Unicamp.
Está há mais de 14 anos em Recursos Humanos, atuando em empresas dos setores petroquímico, indústrias e startups.
Analista DISC e TEIQue para avaliação de Inteligência Emocional de Traços pela Thomas Internacional.
É Coach pela The Inner Game Internacional School - do Tim Gallwey, com formações complementares em Executive e Business Coaching e especializações nos EUA (The Inner Game Conference - The Magic Of Learning by Experiences - Orlando/Flórida, Instituição: The Inner Game International School Brazil by Timothy Gallwey - TIGIS Brazil )
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